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海军某试验训练区打造年轻干部成长快车道

为年轻干部的成长创造快速通道

7月上旬,超过一半的“90后”干部被列入海军测试训练区有关部门报告的测试任务参与者名单。 快车道。年轻的干部。让年轻的干部尽快“大梁”。

据了解,过去,实验训练区开展了重大的实验任务。大多数领导人都是经验丰富的退伍军人,年轻干部的锻炼机会相对较少。随着时间的推移,一些年轻干部的专业素养较慢,出现了诸如补课和表现不佳的问题。

“你不能只对目前的成绩感到满意,你必须关注未来培养人才。”飞行员培训区党委认为,思想破冰可以带来行动上的突破。他们明确规定了参加审判任务的年轻干部比例;在重大演习和重大活动中,他们给年轻人一些任务和压力,为他们的才能提供培训机会;为每位年轻干部量身定制个人培训计划,描绘成长路线图;进一步完善科研设施,为年轻干部的科研创新提供硬件支持;并引入激励政策,激励年轻干部参与科研和测试任务。

实验培训区研究所助理工程师胡光于去年年底获得硕士学位,被选中参加考试。胡光坦率地说,这项任务对他来说是一次难得的实际锻炼机会。他将全力投入科研任务,尽快将理论知识转化为实践能力,努力尽快承担各项实验任务的重任。

陈宇,岳宏斌)